【仕事】
・保育業界トップの東証一部上場企業で、保育園の補助金申請／収支管理を行うお仕事の求人です。
・社歴・年齢を問わず、素晴らしいアイデアや意見は積極的に採用しています！

【日本保育総合研究所について】
・当社は、保育業界トップの東証一部上場企業グループです。
　自分達の仕事がこどもたちの笑顔と、就労インフラの整備による日本経済の活性化につながっていることを実感でき、
　非常にやりがいのある仕事です。
・コロナ禍でも増収増益の安定の経営です。

【就労環境】
・残業月20時間程度、年間休日123日以上です。

【新卒総合職採用】
子育て支援事業を通じて働く環境を整備することは、労働力の強化や経済の活性化、ひいては豊かな生活の基盤を整えることにも繋がります。日本の生活や経済を支える要となる事業を通して、若手から活躍できる社風の元成長しましょう。

配属予定部署は以下の通りです。
【運営部門】
保育施設の運営サポートやコンサルティングを行う部門
【管理部門】
現場・本部で働く職員を支える部門
【保育企画】
選ばれる保育施設になるための企画を行う部門
【外販営業・新規営業】
会社の成長を担う企画営業部門

【新卒ジョブ型採用（法務総務部門）】

「上場企業で総務職、法務職としてキャリアアップできます」
子育て支援業界のパイオニア、業界トップの売上高を誇る当社は、従業員数約6,000人の東証一部上場企業です。
上場企業ならではの株式関連業務など、会社法に関わる専門性の高い経験を積むことができます。
また、経営と一体で制度改革やICT化の更なる推進など、会社全体の収支改善や効率化を企画しており、非常にアクティブな部署です。
一般的な”受け”の総務職、法務職ではなく”戦略総務””挑戦する法務”として会社を変えつつ、あなた自身のキャリアの幅を拡げることが可能です。

【新卒ジョブ型採用（システム部）】
「ゼロからシステム開発を担当できます」
※プログラミングなし／英語使用なし
ゼロベースで保育現場及び社内のICT化の推進を考え、理想とするシステムを構築することができます。
一人でプログラミングをして何かを作り上げるのではなく、様々な人たちと協力をしてよりよいシステムを作り上げたいという想いを形にして、会社や業界に対して多くの影響を与えられるのは当社ならではのやりがいといえます。

【新卒ジョブ型採用（財務経理部）】

決算処理・月次処理・現場処理の３つを行っている財務経理部では、
東証一部上場企業だからこそできる業務経験を通して、自身のキャリアアップにつなげられます。

・保育業界トップ／東証一部上場企業／経理（管理職候補）の求人です。

・グループ会社7社、全従業員数約6,000人規模の東証一部上場企業。
　企業会計における決算／社会福祉会計における決算の2つのコースから
　ご希望と適正に応じて業務をお任せいたします。
　お任せした業務だけでなく、将来的に別業務に挑戦する機会も多くございますので、
　専門性を高めキャリアの幅を広げることができます。

・コロナ禍でも増収増益の安定の経営です。

・こどもたちの笑顔と、日本の幼児教育を支える保育事業を担う会社です。
　就労インフラの整備による日本経済の活性化に貢献する大きなやりがいがあります。

・保育業界トップの東証一部上場グループでの、保育園の施工管理／施設管理の求人です。
実際に携わった保育園でこどもたちが元気に過ごしているところを見ることができ、やりがいの大きいお仕事です！

・日本経済は新型コロナウイルス感染症拡大による影響を受け極めて厳しい状況が続いていますが、安定した経営のもと、こどもたちが生き生きと楽しく過ごせる施設づくりに集中することができます。

・「社会貢献性の高い仕事がしたい」「こどもに関わる仕事がしたい」そんな想いのある方からのご応募、心よりお待ちしております！

・「5年以内に日本で一番働きがいのある会社になる」ことを目標に、様々な人事施策を実行中です。
・10年連続　売上高右肩上がりで安定の経営です。

・子育て支援事業という安定の収益基盤を持ち、東証一部上場企業として右肩上がりの成長をし続けています。
・財務会計システムの導入企画〜プロジェクトマネジメント補佐〜運用までを行います。
　その後は人事システムの構築などを手掛けることができます。
・将来的には、子育て支援事業の本来業務を職員がより深めサービス向上ができるよう、
　全社横断型の事務効率企画をシステム導入で推進したり、
　保育所、学童施設等、手作業の多い現場施設の作業負担軽減にもより踏み込んでIT／ICTにて課題解決の推進をしていただきます。
・東証一部上場企業でありながら、業界特性上まだまだIT／ICTの導入はこれからです。
　そのため、バックオフィス、現場施設の両方の様々なシステム導入企画のご経験を積むことができます。

・子育て支援事業という安定の収益基盤を持ち、東証一部上場企業として右肩上がりの成長をし続けています。
・本社本部、保育園や学童施設等の運営施設で働く人が安心して就業できるよう社内インフラの管理・運用、インフラや社内システムの改善プロジェクトを推進する部門の管理監督者としてのお仕事です。
・利用者である従業員から感謝を伝えられることも多く、大きなやりがいに繋がります。
・その他にもシステム部では、人事給与システムの導入企画等を推進しており、そちらにも関わっていただくことができます。

◆コロナ禍でも増収増益
日本経済は新型コロナウイルス感染症拡大による影響を受け極めて厳しい状況が続いていますが、増収増益となっております。

◆人事採用担当としてのキャリアアップ
採用担当は会社の「顔」です。時には"営業"のようにアピールしたり、採用計画や戦略を検討するためにはしっかりとマーケティングやブランディングを行ったり、選考時には心理学の知識を用いて交渉したり、採用担当として様々なスキルが身につき、大きく成長できる環境です。
採用担当はグループ7社の採用を担っています。募集ポジションの方にはそのうちの一部の採用をお願いしていますが、様々な職種、役職の採用に挑戦する機会があり、採用担当としての幅が広がります。

◆仕事の魅力
自分が採用に関わった人が入社を決めてくれた時、入社後に活躍している話を聞く時、採用担当をしていて良かったと心から思います。
人に関わる仕事だからこそ、施設長先生や求職者、学生から感謝の言葉を言われることも多い環境です。人のために働くことが好きな方は非常にやりがいのある仕事でしょう。

・保育業界トップ／東証一部上場企業／財務経理部 主任〜課長代理の求人です。

・グループ会社7社、全従業員数約6,000人規模の東証一部上場企業。
財務／決算／特殊会計業務等の様々な業務からご希望と適正に応じて業務をお任せいたします。お任せした業務だけでなく、将来的に別業務に挑戦する機会も多くございますので、専門性を高めキャリアの幅を広げることができます。

・コロナ禍でも増収増益の安定の経営です。

・こどもたちの笑顔と、日本の幼児教育を支える保育事業を担う会社です。
　就労インフラの整備による日本経済の活性化に貢献する大きなやりがいがあります。

・千種駅直結、駅徒歩2分の好立地です。

・年収500万円〜、保育業界トップの東証一部上場グループでの、保育園の施工管理／施設管理の求人です。
「未来の保育園をどんな風にしたいのか」「長く使い続け、建物を生き返らせるにはどうしたらいいか」を戦略的に考え、現場の保育士の先生の想いも汲んで実現していくお仕事です。実際に携わった保育園でこどもたちが元気に過ごしているところも見ることができ、設計〜建築〜管理まで一貫して受け持つ中で大きな感動を味わうことのできるお仕事です。

・コロナ禍でも増収増益
日本経済は新型コロナウイルス感染症拡大による影響を受け極めて厳しい状況が続いていますが、安定した経営のもと、こどもたちが生き生きと楽しく過ごせる施設づくりに集中することができます。

・「社会貢献性の高い仕事がしたい」「こどもに関わる仕事がしたい」「建物の設計〜建築〜管理まで長い目で携わりたい」そんな想いのある方からのご応募、心よりお待ちしております！

年収400〜550万円、人事採用リーダー募集の求人です。　

コロナ禍でも増収増益

採用難易度の高い保育士市場で勝ち抜く採用力
首都圏の保育士採用は有効求人倍率が3.5倍（他職種平均 1.04倍）を超え、採用難易度は高い状況です。その市場において、当社の保育士正社員採用数は毎年数百名。年々めまぐるしく変化する採用市場において、常に高いアンテナをはり、スピード感をもって採用戦略を実行しています。
今後も業界のリーディングカンパニーとしてトップを走り続け、経営ビジョンにある「選ばれる施設」の実現に向けエンジンをかけていきたく、メンバーを牽引してくれる採用リーダーを募集しています。

世の中に求められる仕事：社会貢献性の高さ
保育事業は、待機児童という社会問題を解決し、人の人格形成に重要な乳幼児期の教育を担うという、社会貢献性の高い事業です。自分の仕事が日本社会を支えているやりがいを感じることができます。

・「選ばれる保育施設」として今後も成長を続けるため、保育施設運営のサポートや収支管理をしています。
　日々の業務の中で業務改善の提案を行い、全体に拡げていくことも求められています。
　当社の運営施設は300施設以上、お預かり児童数は約2万人。
　1つの改善が大きな影響力となり、それが業界の変革へと繋がる大きな一歩になります。

・これだけの施設数、お預かり児童数ですが、コロナウイルスのクラスターは発生していません。
　これまでのノウハウの共有はもちろん、現場と本部が連携し、感染予防対策をしっかり職員一人ひとりに浸透をさせてきました。
　この実績が評価され、大学からも感染予防に関する共同研究の打診をされたりもしています。

・「職員が楽しく働けることでこどもたちを笑顔にします」という運営理念を大切にしています。
　SVの仕事の重要なことの1つがこの実現です。
　SVとして施設の収支管理、運営管理を行う中で、職員のケアもするので大変ですが、やりがいは大きいです。

・保育業界トップ／東証一部上場企業／財務（管理職候補）の求人です。

・グループ会社7社、全従業員数約6,000人規模の東証一部上場企業。
　今回は財務部門ですが、将来的に別業務に挑戦する機会も多くございますので、財務経理としての専門性を高めキャリアの幅を広げることができます。

・コロナ禍でも増収増益の安定の経営です。

・こどもたちの笑顔と、日本の幼児教育を支える保育事業を担う会社です。
　就労インフラの整備による日本経済の活性化に貢献する大きなやりがいがあります。

・「選ばれる保育施設」として今後も成長を続けるため、保育施設の巡回監査をしています。
　当社の運営施設は303施設（2021年4月1日時点）、お預かり児童数は約2万人。
　1つの改善が大きな影響力となり、それが業界の変革へと繋がる大きな一歩になります。
　業界のリーディングカンパニーだからできることを一緒にやりませんか？

・これだけの施設数、お預かり児童数ですが、コロナウイルスのクラスターは発生していません。
　これまでのノウハウの共有はもちろん、現場と本部が連携し、感染予防対策をしっかり職員一人ひとりに浸透をさせてきました。
　この実績が評価され、大学からも感染予防に関する共同研究の打診をされたりもしています。

【当社事業】
・保育園の開設・運営などの保育事業を担っており、就労インフラの整備による日本経済の活性化に繋がっています。
・こどもたちが笑顔で過ごせる環境を作り、日本の幼児教育を支えていることを実感できます。
・コロナ禍でも増収増益の経営です。

【仕事】
・保育施設の教育プログラム運営の企画管理の仕事を統括する課長です。
・当社の教育・知育プログラムは、「えいご」「たいそう」「リトミック」です。
　現在その他のプログラムを検討中です。
・業界未経験者も歓迎しています。

【当社事業】
・保育園の開設・運営などの保育事業を担っており、就労インフラの整備による日本経済の活性化に繋がっています。
・こどもたちが笑顔で過ごせる環境を作り、日本の幼児教育を支えていることを実感できます。
・コロナ禍でも増収増益の経営です。

【財務経理部】
・当部のスローガンは「コンサルティング経理」。業界トップとして成長を続ける会社の社内において、他部署の課題解決にも積極的です。
・部員は20代〜40代前半、和やかに業務を行っています。

【キャリアアップ】
・入社後1年で昇進した方もいます。日本最大の保育運営会社のためポストもたくさんあり、今後の結果次第でキャリアップができる環境です。
・ご希望と適正に応じて、連結会計・退職給付会計・税効果会計・社会福祉会計等に取り組んでいただくことも可能です。

・子育て支援事業という安定の収益基盤を持ち、東証一部上場企業として右肩上がりの成長をし続けています。
・本社本部、保育園や学童施設等の運営施設で働く人が安心して就業できるよう社内インフラの管理・運用、インフラや社内システムの改善プロジェクトを推進するお仕事です。
・利用者である従業員から感謝を伝えられることも多く、大きなやりがいに繋がります。
・その他にもシステム部では、人事給与システムの導入企画等を推進しており、そちらにも関わっていただくことができます。

・コロナ禍でも増収増益の東証一部上場企業での、企業内保健師（正社員）の増員募集です！
・入社時期はご相談可能です！
・複数名体制で安心して就業可能です！

・子育て支援業界トップ、東証一部上場企業の【総務 管理職候補】の経験者限定求人です。

・当社の総務は、ルーティン業務をこなすだけではなく、経営と一体となった制度改革やICTの更なる推進等、会社全体の収支改善や効率化を企画しており、非常にアクティブな部署です。一般的な”受け”の総務ではなく”戦略総務”として会社を変えていくため、その扇動をしてくださる管理職候補の方を募集しています。
　
・株数約8,780万株、従業員数約6,000人、お預かり児童約20,000人規模の東証一部上場企業で、ご経験を活かして新たなキャリアを築きませんか？

・経営状況：日本経済は新型コロナウイルス感染症拡大による影響を受け極めて厳しい状況が続いていますが、当社の第一〜第三四半期は増収増益となっており、安定の経営状況です。

・従業員持株会がある約3,000社のうち、50%の奨励金が出るのは10社にも満たない数ですが、そのうちの1社が当社です。主要株主のひとつに従業員持株会があり、従業員自らが物言う株主であるのも特徴の1つです。