(東京本部)人材開発部 /業界トップ/東証一部上場 【正社員】本部職の募集詳細

正社員

【採用リーダー】保育業界トップ/東証一部上場企業/残業月20時間程度/年間休日123日

給与 月給265,000円〜400,000円 シフト 週5日以上 1日8時間以上
勤務地 港区 最寄駅 品川駅

収益を生み出す”攻め”の人事採用リーダー。保育業界トップ・東証一部上場企業で、「採用×営業」としての新たなキャリアを築きませんか?/コロナ禍でも増収増益の成長企業です。

保育業界最大手のJPホールディングス。グループ7社、年間約1,000名の採用を一手に担うのが本ポジションであり、毎日スピード感を持って新たな一手を打つ非常にアクティブな環境です。
当社の採用は収益を生み出す部門。保育事業は保育士ひとりにつき補助金収入を得るビジネスモデルで、採用の仕事が会社の収益に直結する営業的なポジションです。会社を牽引する”攻め”の採用リーダーとしてのキャリアを築きませんか?

注目ポイント

年収400〜550万円、人事採用リーダー募集の求人です。 

コロナ禍でも増収増益

採用難易度の高い保育士市場で勝ち抜く採用力
首都圏の保育士採用は有効求人倍率が3.5倍(他職種平均 1.04倍)を超え、採用難易度は高い状況です。その市場において、当社の保育士正社員採用数は毎年数百名。年々めまぐるしく変化する採用市場において、常に高いアンテナをはり、スピード感をもって採用戦略を実行しています。
今後も業界のリーディングカンパニーとしてトップを走り続け、経営ビジョンにある「選ばれる施設」の実現に向けエンジンをかけていきたく、メンバーを牽引してくれる採用リーダーを募集しています。

世の中に求められる仕事:社会貢献性の高さ
保育事業は、待機児童という社会問題を解決し、人の人格形成に重要な乳幼児期の教育を担うという、社会貢献性の高い事業です。自分の仕事が日本社会を支えているやりがいを感じることができます。

お仕事情報

お仕事内容

【仕事内容】メンバーマネジメント、及び採用戦略の立案・実行
採用職種:保育士、栄養士、看護師、放課後児童支援員、英語講師、リトミック講師、管理部門(本部総合職)等
※採用職種やチームはご経験と適正によって決定します。

【仕事の魅力】
・変化が激しく難易度の高い採用市場において、スピード感を持って人材の採用ができる様、採用リーダーには大きな裁量権があります。
・当社の採用は「収益を生み出す」部門。そのため経営層からも大きく注目されるポジションです。採用市場や経営戦略を踏まえ、変化に対応する柔軟性を求められる仕事であり、自身の仕事が会社を動かしていることを実感できる大きなやりがいがあります。

既存のやり方にとらわれず新しい取り組みに挑戦しながら、目標の採用数を達成していくことで、”攻め”の人事採用として新たなキャリアを築くことができるでしょう。

【所属部署】
所属人数は35名で、6つのチーム(保育士採用チーム、現場職採用チーム、本部職採用チーム、渉外チーム、オペレーションチーム、研修チーム)に分かれています。
20代〜40代の仲間が切磋琢磨して目標達成に向けて取り組んでいます。
メンバーひとりひとりが毎日少しずつ変化と成長を続けることで無限大の力を生み出したいと考えています。そのため積極的に意見を交わし、日々次の一手を打つ、非常にアクティブな環境です。

【部のビジョン】
『5年以内に日本で1番働きがいのある会社になる』
人に関わる事業だからこそ、会社の発展の要は人材だと考えています。採用は始まりです。ご入社された方が活躍し、こどもたち、保護者、地域社会、日本経済へと好影響を与える人材になってほしいと考えています。そのため、当部では採用−受入−定着−活躍の連続性と一貫性を持つ仕組みづくりに力を入れています。
実行している事例としては、HRマネジメントシステムの導入による適材適所の配置の実現、社員のコンディションを見える化するツールの導入による早期離職の防止、表彰制度の導入などです。今後は人材開発においてDXを進め、社員が楽しく働ける環境作りをこれからも推進していきたいと考えています。

給与

月給265,000円〜400,000円

◆昇給あり

※ご年齢・ご経験を考慮して決定いたします。
※想定年収400万〜550万
※残業代実費支給(ただし、課長職以上は管理監督者のため支給無)


◆支払い方法:月1回


◆交通費:全額支給

※但し、当社規定あり

所在地

東京都 港区 港南1-2-70 品川シーズンテラス5F

▶地図を確認


アクセス

◆山手線 品川駅 徒歩 6分

勤務期間

長期(3ヶ月以上)

シフト・勤務時間

週5日以上 、 1日8時間以上
朝~昼 、 昼~夕
【就業時間】9:00〜18:00(休憩60分)
※残業時間は平均月20時間程度。
【休日】
 完全週休2日制
 年間休日123日(2020年度実績)
 年次有給休暇 入社月に10日付与※ただし規程あり
 (4〜9月入社:入社月に10日付与、10〜3月入社:入社月に応じて按分付与)
 特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
 子の看護休暇(有給で5日)、不妊治療休暇、他
※基本は土日祝休みですが、就職フェアや面接対応などで土日に出勤することもあります。その場合は翌週平日に振替休日を取得していただきますので、土日祝日の日数分お休みがございます。

勤務できる曜日

土日祝休み

応募資格

≪応募必須要件≫
・人材紹介会社でのRA・CA経験5年以上
・リーダー経験(メンバー3名以上のタスク管理、KPI管理等)

《歓迎要件》
・事業会社での採用業務経験
・法人営業経験(目標達成率150%以上、MVP受賞等)
・WordPress(ワードプレス)を使用して、ホームページの更新業務ができる方

《求める人物像》
・当事者意識のある方
・計数管理能力のある方
※規模間の大きい採用の仕事となりますため、目標と実績をしっかりと日々管理し、成果にコミットメントしていくことが求められています。
※中途入社者も多数活躍しています。保育業界未経験の方も歓迎しています。

  • 経験者優遇
  • 専門・短大卒以上
特徴・メリット
  • すぐ働ける
待遇・福利厚生
  • 寮・社宅あり
  • 社保完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
福利厚生等

社内外研修制度(階層別研修、自由選択型研修※現場職向けの内容を含め年間100種類)、
ベネフィット・ワン、社員寮(関東のみ、単身、入居規定有)、
従業員持株会(会社から50%の奨励金あり)、退職金制度(勤続3年以上)、従業員組合 等

【加入保険】
労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金、介護保険(40歳以上)

入社後の流れ

新たな環境で業務を始められる皆様がスムーズなスタートを切れるよう、以下の研修やフォローを実施しています。

■入社者研修(入社〜1ヶ月以内)1日座学
・会社概要・業界環境
・社内規則・勤怠管理方法
・社内インフラ・社内システム
・コンプライアンス研修
・個人情報保護研修 など
※研修同日にはランチ歓迎会を開催。
自部署だけでなく他部署の同時期入社の方と交流を図ることができます。

■JPコンディション(入社1ヵ月後)
入社後のご状況についてWebアンケートを実施させていただいています。
内容を踏まえて適切な対応を取らせていただいております。

応募情報

応募方法

応募専用電話番号、または応募ボタンよりご応募ください。

応募後のプロセス

履歴書・職務経歴書送付後→書類選考→面接(2~3回)→内定

応募先電話番号

0120-066-610


◆受付時間

月曜日から金曜日の9:00-18:00